Sector: Duurzame energie & sales recruitment
Locatie: Nederland
Profiel: SMC Movement werft en traint salesprofessionals die namens grote energiebedrijven duurzame energiecontracten en -oplossingen verkopen.
ACHTERGROND
De energiemarkt verandert snel — grote leveranciers zoeken voortdurend naar partners die niet alleen energie verkopen, maar ook duurzame oplossingen kunnen vertegenwoordigen.
SMC Movement is zo’n partner: ze leveren goed getrainde salesprofessionals voor de grootste energiebedrijven in Nederland.
Hun grootste uitdaging was echter niet de verkoop van energiecontracten, maar het vinden van de juiste mensen om deze namens hen te verkopen.
“We hebben genoeg werk. We hebben mensen nodig.”
Ze wilden via LinkedIn gericht nieuwe medewerkers aantrekken — mensen met energie, commerciële vaardigheden en interesse in duurzaamheid.
UITDAGING
De belangrijkste obstakels:
Personeelstekort in een competitieve arbeidsmarkt.
Weinig online zichtbaarheid als werkgever.
Geen gestructureerde campagneflow om kandidaten te werven.
Beperkte conversie via bestaande wervingskanalen.
Hun vraag:
“Hoe kunnen we op LinkedIn zichtbaar worden als werkgever en sollicitaties krijgen van gemotiveerde, commerciële talenten?”
ONZE AANPAK
We ontwikkelden en draaiden een volledige recruitmentcampagne via LinkedIn Ads, gericht op het aantrekken van nieuwe medewerkers.
1️⃣ Strategische voorbereiding
Samen met het SMC-team bepaalden we de doelgroep:
jonge salesprofessionals, commerciële talenten en mensen met ervaring in klantcontact die openstaan voor duurzame energieoplossingen.
2️⃣ Advertentiecampagnes
We ontwierpen meerdere LinkedIn-advertenties met dynamische visuals en persoonlijke copy, gericht op motivatie en zingeving (“Maak impact met duurzame energie”).
3️⃣ Landingspagina & sollicitatieflow
We bouwden een conversiegerichte landingspagina met:
duidelijke uitleg van de functie,
voordelen van werken bij SMC,
en een laagdrempelig sollicitatieformulier.
4️⃣ Leadopvolging & funnel
Binnenkomende leads werden automatisch doorgestuurd naar het recruitmentteam van SMC.
Wij begeleidden de opvolging met rapportages en data-inzichten om de campagnes verder te optimaliseren.
5️⃣ Optimalisatie
Door A/B-testing op visuals, teksten en targeting verbeterden we de conversieratio gedurende de campagneperiode aanzienlijk.
RESULTATEN
De campagne leverde binnen korte tijd sterke resultaten op:
52 sollicitatiegesprekken met potentiële medewerkers
Grotere zichtbaarheid onder jonge professionals in de energiemarkt
Lagere kosten per sollicitatie dan traditionele job boards
Betere kwaliteit van kandidaten dankzij gerichte targeting
Versterking van employer brand als duurzame en toekomstgerichte werkgever
De campagne bracht niet alleen meer kandidaten, maar ook meer merkherkenning binnen de branche.
BELANGRIJKSTE IMPACT
De samenwerking transformeerde hun werving van reactief naar strategisch.
In plaats van af te wachten op sollicitanten, bouwde SMC Movement nu actief aan een community van gemotiveerde commerciële talenten.
Van personeelskrapte naar talentinstroom — met een schaalbare recruitmentstrategie via LinkedIn.
